廖飞
发布时间:2016-03-11 浏览次数:

南京审计大学国际审计学院
最后学位:管理学博士、管理科学与工程博士后
岗位职称:讲师
研究领域:创新创业政策绩效审计、新企业创新、公平与合作
教学课程:审计学、注册会计师业务、会计理论专题
办公室: 敏知楼4楼
电话:  025-5831-8505
Email:      liaofei@vip.sina.com
通讯地址:南京市浦口区雨山西路86号
邮编:  211815

学习简历
2009.06-2012.06    南京大学               工程管理学院金融工程研究中心     博士后
2008.04-2008.12    梅西大学(新西兰)   商学院经济与金融系                          青年访问学者
2005.09-2009.06    南京大学               企业管理专业                                        管理学博士
2002.09-2005.06    南京大学               企业管理专业                                        管理学硕士
1994.09-1998.06    河海大学               水利水电动力工程专业                        工学学士

工作简历
2012.06-现在     南京审计大学  审计与会计学院审计系                        讲师
主持参与课题
1. 基于人力资本主观价值的创业企业家融资决策研究,国家自然科学基金青年项目,项目批准号:71102035,时间:2012.01 - 2014.12(主持人)
2. 人力资本、公平与企业家融资决策:基于行为合约理论的经验研究,中国博士后科学基金面上项目,二等,项目批准号:20100471314,时间:2010.07-2012.07(主持人)
3. 公平、合作行为与企业家-投资者关系产出:以不确定与关系专用性投资为调节变量,江苏省博士后科研资助项目,C类 ,项目批准号:1001065C,时间:2010.04-2011.06(主持人)
4. 企业家想象、资源控制力与创业项目开发:不确定管理视野的行为研究, 国家自然科学基金面上项目, 项目批准号:71272107, 时间:2013.01-2016.12(第一参与人)
5. 管理干预与企业内部决策权有效配置——基于行为决策视角的研究,国家自然科学基金面上项目,项目批准号:70972033,时间:2010.1 - 2012.12(第一参与人)
6. 可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性:基于行为合约视角的研究,国家自然科学基金面上项目,项目批准号:70772031,时间:2008.1 - 2010.12(参与人)
7. 知识转移困境:知识特性、知识的所有权与组织激励,国家自然科学基金项目,项目批准号:70872044,时间:2009.1 - 2011.12(参与人)
8. 关系公平性、关系质量与企业间合作绩效:基于中国企业的研究,国家自然科学基金面上项目,项目批准号:70872042,时间:2009.1 - 2011.12(参与人)
发表论文
1. 施丽芳,廖飞,丁德明. 制度对创业家行动的影响机理—基于不确定管理的视角.中国工业经济2014.第12期,pp.118-129.
2. 施丽芳,廖飞.不确定承受、创业家人力资本与企业成长期望:基于PSED II的实证研究经济管理.2014, 第7期,pp.188-199.
3. 廖飞,施丽芳. 创业投资人公平感知与合作行为研究:基于公平启发理论与不确定管理理论.科学学与科学技术管理.2012,第9期,pp.145-150.
4. 廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.非财务绩效测量中的宽容之困:以知识工作者的信息工作为例.商业经济与管理.2012,第6期,pp.30-40.
5. 廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺:基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究.南开管理评论.2012,第2期,pp.4-18.
6. 廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.竞争优势感知、个人声誉激励与知识工作者的内生动机:以知识的隐性程度为调节变量.南开管理评论.2010, 第1期, pp.134-145.
7. 廖飞,茅宁.进入权理论: 能否成为公司治理的理论基础.中国工业经济. 2006, 第2期,pp.91-97.
8. 廖飞,冯帆,杨忠.组织激励与知识员工的信息产出.经济管理.2008, 第1期,pp. 11-16.
9. 廖飞,茅宁,刘文娟.不确定下的管理者期权思维:一个基于复制实验的研究.现代管理科学, 2010,第1期,pp. 90-93.
10.廖飞,茅宁.信息的伦理困境.现代管理科学, 2005,第6期,pp.26-27.
11.施丽芳,廖飞,丁德明.个人声誉关注作为心理不确定的缓解器:程序公平—合作关系下的实证研究.管理世界.2012,第12期,pp.97-114.
12.施丽芳,廖飞,丁德明,茅宁.商业银行信贷决策与内部信用评级:一个授权激励视角的研究.金融研究. 2010,第1期,pp. 117-130.
13.丁德明,施丽芳,廖飞.当责导向的国家政策审计评价研究:以收费公路政策审计调查为例.中国行政管理.2009,第11期,pp. 45-47.
14.施丽芳,廖飞,茅宁.企业内部决策权有效配置动态循环模型研究:一个行为视角的分析. 经济管理.2009,第7期, pp.134-140.
15.施丽芳,廖飞,丁德明,茅宁.产出不确定、管理干预与企业内部决策权配置优化:基于行为决策视角的研究.管理世界.2009, 第7期, pp.176-177.
16.施丽芳,丁德明,廖飞.公司内部治理:一个认知视角的展望. 审计研究.2009, 第2期, pp.57-62.
17.冯帆,廖飞,杨忠.个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移.经济管理.2007,第13期, pp.51-55.
18.冯帆,廖飞.知识的粘性、知识转移与管理对策. 科学学与科学技术管理. 2007,第9期,pp.89-93.
19.丁德明,茅宁,廖飞.组织惯性、激励机制与新型企业的治理.经济管理.2007,第5期, pp.39-43.
20.施丽芳,廖飞.信息需求与IT投资的商业价值:组织资本视角的审视.经济管理. 2006, 第10期, pp. 9-16.
21.丁德明,廖飞.国家审计组织的知识管理研究:以翠微支行汽车消费贷款审计为例.审计研究. 2006, 第2期, pp. 47-51.
22.茅宁,廖飞.进入权与组织控制.南开管理评论. 2006, 第1期, pp.17-20.
23.苟昂,廖飞.基于组织模块化的价值网研究. 中国工业经济. 2005, 第2期, pp.66-72.
24.冯云霞,廖飞.试论组织文化的有效管理.外国经济与管理. 2004, 第4期,pp. 8-12.
25.匿名评审国际学术会议论文
26.廖飞,施丽芳,茅宁,丁德明.2012.委员会决策程序公平与员工决策承诺:以不确定感知与个人声誉关注为调节变量. 中国管理研究国际学会(IACMR)2012年年会,6.21-6.23,中国香港,分会场宣讲

教学科研奖励

出版著作